Mitarbeiterentwicklung
mit Bildungsgutschein
Praxisnahe Kompetenzen in Personalmanagement, Führung, Talentförderung und betrieblicher Gesundheitsförderung.
Deine Zukunft mit Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es nicht nur Fachwissen, sondern auch Motivation, persönliche Weiterentwicklung und die Fähigk
Leadership Skills
Entwickle moderne Führungskompetenzen und lerne verschiedene Führungsstile situationsgerecht einzusetzen.
Personalstrategie
Gestalte Employer Branding, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung als strategische Erfolgsfaktoren.
Digitales HR
Nutze HR-Software, KI-gestützte Tools und digitale Lösungen für modernes Personalmanagement.
Arbeitsrecht
Beherrsche arbeitsrechtliche Grundlagen, Sozialversicherungsrecht und Datenschutz im Personalbereich.
Gesundheitsmanagement
Implementiere betriebliche Gesundheitsförderung und Maßnahmen zur Burnout-Prävention.
AZAV-Zertifikat
Erhalte ein anerkanntes Zertifikat für deine berufliche Qualifikation in der Mitarbeiterentwicklung.
Kursinhalte im Detail
Das Trainingsprogramm kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Fallbeispielen und Übungen für unmittelbare Anwendbarkeit im geschäftlichen Alltag.
Grundlagen des Personalmanagements
Grundlagen des Personalmanagements
Personalplanung und Bedarfsermittlung. Recruiting, Auswahlverfahren und Onboarding. Personaladministration. Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilung.
Führungskompetenz und Leadership
Führungskompetenz und Leadership
Führungsstile und Führungsverhalten. Kommunikation und Gesprächsführung. Motivation und Teamentwicklung. Change-Management.
Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte
Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte
Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelungen und Kündigungsrecht. Rechte und Pflichten. Betriebliche Mitbestimmung und Tarifrecht. Datenschutz.
Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer
Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer
Grundlagen der Sozialversicherung. Lohnsteuerliche Aspekte. Kurzarbeit und Sozialleistungen. Betriebliche Altersvorsorge.
Personalstrategie und Unternehmenskultur
Personalstrategie und Unternehmenskultur
Vision, Werte und Unternehmenskultur. Diversity-Management und Inklusion. Employer Branding. Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle.
Digitales Personalmanagement
Digitales Personalmanagement
HR-Software und digitale Tools. Remote Work und virtuelle Führung. Automatisierung im Personalwesen. KI-gestützte Personalentscheidungen.
Konflikt- und Krisenmanagement
Konflikt- und Krisenmanagement
Konfliktanalyse und Konfliktlösungsstrategien. Mediation und Deeskalation. Führung in Krisensituationen. Krisenkommunikation und Resilienz.
Talentmanagement und Personalentwicklung
Talentmanagement und Personalentwicklung
Identifikation und Förderung von High Potentials. Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung. E-Learning-Konzepte. Kompetenzmodelle.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Ergonomie am Arbeitsplatz. Stressmanagement und Burnout-Prävention. Psychische Gesundheit. Gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Strategische Unternehmensführung für Führungskräfte
Strategische Unternehmensführung für Führungskräfte
Unternehmenssteuerung und -planung. Entscheidungsfindung. Innovationsmanagement und agile Methoden. Nachhaltigkeit.
Personalcontrolling und Kennzahlen
Personalcontrolling und Kennzahlen
Grundlagen des Personalcontrollings. Personalkostenplanung und -analyse. KPIs im Personalmanagement. Datenbasierte Entscheidungsfindung.
Praxisprojekt und Fallstudien
Praxisprojekt und Fallstudien
Bearbeitung praxisnaher Fallstudien. Entwicklung eines individuellen Personal- und Führungskonzepts. Präsentation und Reflexion.
Was unsere Absolventen sagen
Echte Erfolgsgeschichten von Menschen, die ihre Karriere mit dieser Weiterbildung vorangebracht haben.
"Die Weiterbildung hat mir den Aufstieg zur Personalleitung ermöglicht. Besonders die Module zu Führung und Konfliktmanagement waren praxisnah und wertvoll."
Kristina Engel
Personalleiterin
"Nach der Weiterbildung konnte ich mich erfolgreich als HR-Manager bewerben. Die Kombination aus Theorie und Praxis war perfekt."
Tobias Hartmann
HR-Manager
"Die Module zu digitalem Personalmanagement und Employer Branding sind genau das, was Unternehmen heute brauchen. Absolute Empfehlung!"
Lena Vogel
People & Culture Managerin
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